Новости 7ooo.ru
Сотрудники отдела по контролю наркотиков УВД по Северо-Западному округу Москвы установили факт легализации около 3,5 млн рублей, полученных в результате противоправной деятельности
Как сообщалось ранее (https://77.мвд.рф/news/item/81820306), полицейские пресекли противоправную деятельность трех участников организованной группы, которые подозревались в незаконном обороте крупных партий сильнодействующих веществ. По данному факту было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 3 статьи 234 УК РФ. По ходатайству следователя фигурантов заключили под стражу.В настоящее время в ходе расследования установлено, что двое из подозреваемых осуществляли выводы денежных средств, добытых противоправным путем, через теневую интернет-платформу. Общая сумма, которую получили злоумышленники на подконтрольные им банковские счета, составила около 3,5 млн рублей. В дальнейшем этими деньгами фигуранты распорядились по своем
Родителям объяснили, могут ли они приходить на урок в школу
Есть случаи, когда родители хотят посмотреть, как проходить урок в школе. И по закону родители могут присутствовать на уроке, но для этого требуется разрешение. Как RT рассказал сенатор, профессор Игорь Мурог, родителю, который хочет посетить урок, необходимо подать заявление директору и получить согласие учителя. При этом, как правило, находиться в классе можно будет только под контролем завуча, если такой […]
Карьера как стратегический актив: системный подход для HR-функции
Карьера как стратегический актив: системный подход для HR-функции
Журнал HR-Portal
ср, 23 Сен. 2026 - 13:00
Для HR-специалиста, HR BP или руководителя карьера сотрудника — это не просто бонус. Это стратегический актив, который напрямую влияет на LTV (Lifetime Value) специалиста и, как следствие, на прибыль компании. Когда сотрудники видят понятный и измеримый путь развития внутри организации, их вовлеченность растет, а текучесть снижается.
Многие компании до сих пор воспринимают развитие как разовое событие: ежегодный пересмотр зарплаты или курс повышения квалификации. Это подход прошлого века. HR-специалистам необходимо выстраивать системную архитектуру развития, где каждый сотрудник видит не просто должность, а траекторию своего роста.
В этом руководстве разберем, как перевести разговоры о «личностном росте» в измеримые, ориентированные на бизнес процессы, которые снизят риски и повысят эффективность компании.
Диагностика: почему старая модель карьерного роста не работает?
Прежде чем строить систему, "
